Vous n’avez pas accès à l’intranet …

Pour fournir des informations à jour, il nous a semblé préférable de répondre à la demande à vos questions.

Cliquez ici pour préciser par mail votre demande sur les statuts Thales Services

Ceci n’est qu’un pis aller, bien sûr. Depuis des années, les organisations syndicales de Thales Services réclament à la direction la mise à disposition d’un extranet permettant aux salariés sur sites clients d’accéder aux informations de l’entreprise … En vain jusqu’à aujourd’hui.

Jan
29
mer
NAO salaires -2ème réunion
Jan 29 @ 12 h 30 min – 14 h 30 min
Jan
30
jeu
Négociation égalité professionnelle – 1ère réunion
Jan 30 @ 8 h 00 min – 10 h 00 min
Fév
5
mer
Emploi,Salaires, Protection Sociale. Journée de Mobilisation Interprofessionnelle
Fév 5 @ 23 h 00 min – 23 h 00 min
Fév
12
mer
NAO Salaires – 3ème réunion
Fév 12 @ 9 h 00 min – 11 h 00 min
Fév
20
jeu
NAO Salaires – 4ème réunion
Fév 20 @ 9 h 00 min – 11 h 00 min
Négociation Egalité professionnelle – 2ème réunion
Fév 20 @ 13 h 00 min – 15 h 00 min
Mar
11
mar
Négociation Egalité professionnelle – 3ème réunion
Mar 11 @ 9 h 00 min – 11 h 00 min
Avr
15
mar
chsct
Avr 15 @ 7 h 30 min – 15 h 30 min

mardi 15 avril 9h30-17h

Oct
23
jeu
CHSCT “Vélizy”
Oct 23 @ 9 h 30 min – 17 h 00 min

à l’ordre du jour notamment le déménagement de Lyon

Avr
16
jeu
Négociation “Temps de travail / PMSS”
Avr 16 @ 13 h 23 min – 14 h 23 min

salaire_PMSS15avrLa direction a convoqué une réunion de négociation le 24 avril sur le thème « temps de travail / PMSS ».
Elle n’a pas choisi la date au hasard : au cœur des congés scolaires pour plus de 90% des salariés, en particulier pour les agences qui se sont le plus mobilisées lors des NAO en février. En effet le sujet est grave puisqu’il s’agit de porter un 2ème coup aux salaires, contre les IC cette fois, après ceux portés aux mensuels lors des NAO.

Vers un tassement généralisé des salaires

Avec cette négociation la direction entend remettre en cause, le salaire minimum des cadres, actuellement fixé au PMSS. Cette attaque s’inscrit parfaitement dans la volonté du MEDEF de baisser l’ensemble des salaires. C’est dans notre entreprise, une 2ème étape après la suppression du salaire minimum lors des NAO.
Si cette mesure touchera bien évidemment au 1er chef les nouveaux embauchés, ce sont tous les salariés qui seront frappés, très rapidement, au nom de « l’équité », du « marché », ou du « coût du travail ». Seuls quelques cadres dirigeants y échapperont sans doute.
Impact sur la protection sociale et les retraites
Cette attaque est à rapprocher de la négociation actuelle sur les retraites complémentaires. Elle s’inscrit dans la volonté patronale de remettre en cause sur le financement de toutes les caisses de la sécurité sociale : santé, retraites, allocations familiales, accident du travail, ainsi que les caisses de retraites complémentaires dont le financement est actuellement en négociation.

INADMISSIBLE !

Refusons ce nouveau recul, exigeons une autre politique salariale

Nous l’avons dit, lors des NAO, Thales a les moyens d’une autre politique salariale mais préfère arroser généreusement les actionnaires (70 millions d’euros de dividendes versés par anticipation, des gaspillages inouis dans des projets immobiliers …)

La Cgt défend une autre politique salariale basée sur :

–    La reconnaissance de la qualification initiale et de la qualification acquise au long de la carrière
–    Un salaire minimum permettant à chacun de vivre de son travail
–    L’ensemble de ces mesures étant inscrit dans une échelle de salaires de 1 à 5.

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Une réaction

  1. Bonjour,

    Pouvez-vous m’éclairer sur les textes au sujets de l’attribution de la part variable perçue par les IC?
    Est ce que cette part variable est attribuée au IC forfait heure ou forfait jour?
    Quelle en est le pourcentage en m’expliquant le mode d’attribution?

    Merci d’avance.

    Cordialement Adel,

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